Großer Anbieter in der Altenhilfe

Pflegeheime, Betreutes Wohnen, Tagespflegeeinrichtungen und ambulante Dienste an 19 Standorten.

Weltanschaulich und konfessionell ungebunden

Bei uns arbeiten Menschen aus 44 Nationen. Diversität ist bei uns gelebte Kultur.

Nachhaltig als Stiftung

Unser Handeln zielt auf langfristiges und nachhaltiges Wachstum statt schneller Expansion.

Innovation aus Tradition

Wir sind Vorreiter und Wegbereiter für wegweisende Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte.

Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld

… durch konzeptionelle Weiterentwicklungen und Teilnahme an Modellprojekten.

Arbeit, die zu Ihnen passt

Regional im Gemeinwesen gut eingebundene Einrichtungen mit individuellem Charakter. Auch im Quereinstieg möglich.

Eigenes Bildungszentrum

Zahlreiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung

Zusätzlich zum Gehalt

Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuzahlung zum “Deutschland-Ticket Jobticket”, „JobRad“

Offenheit und gegenseitiges Vertrauen

… sind die Basis unseres Handelns.

Personalentwicklung

Wir fördern Ideen und die individuelle Arbeitsplatzgestaltung der Mitarbeitenden.

Flexibel arbeiten

Teilzeitlösungen (auch unter 50 %), Vereinbarkeit von Familie und Beruf, PME Familienservice

Wohlfühlen

30 Tage Urlaub, Team-Events, unabhängige Beratung

• Fachgerechte Durchführung von Grund- und Behandlungspflege
• Digitale Pflegedokumentation
• Medikamentenmanagement

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger/-in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/-in
• Freude an der Arbeit mit älteren Menschen
• Sie arbeiten gern im Team

• Bezahlung nach PTG Tarif mit einem Bruttomonatsgehalt ab 3774 bis 4488 €. Die Einstufung erfolgt je nach Dauer der Berufserfahrung und ist bezogen auf einen Beschäftigungsumfang von 100%.
• Vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine individuelle Karriereplanung
• Hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserem eigenen Bildungszentrum, die wir großzügig fördern
• Unterstützung beim Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause, z. B. nach der Familienphase
• Freie Tage für Einsätze am 24.12. und 31.12.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Dienstzeiten und den pme Familienservice, z. B. Vermittlung von Betreuungsangeboten
• JobRad: Mitarbeiterfahrrad für Arbeit und Freizeit
• Viele Extras für Mitarbeitende: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Vorteilsportal für Einkauf und Reisen mit Sonderkonditionen